Fotoğraf: Kristinverda — Wikimedia Commons (CC BY-SA 3.0) — kaynak
23 Mart 2026’da yayımlanan tebliğ ile Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYK) zorunluluğu kapsamına giren meslek sayısı 244’e yükseldi. İşverenler için en kritik konulardan biri, bu belge zorunluluğuna uyulmadığında karşılaşılacak yaptırımlar.
Ceza Nasıl Uygulanıyor?
Belge zorunluluğu kapsamındaki mesleklerde belgesi olmayan çalışan istihdam eden işverenlere, çalıştırılan her bir işçi başına ayrı ayrı idari para cezası uygulanıyor. Bu, birden fazla belgesiz personel çalıştıran işletmeler için cezanın katlanarak artabileceği anlamına geliyor.
12 Aylık Geçiş Süresi
İşverenlere ve çalışanlara mevcut personelin belgelerini tamamlaması için 12 aylık bir geçiş süresi tanındı. Bu süre 23 Mart 2027’de sona eriyor; bu tarihten itibaren belgesiz personel çalıştırmaya devam etmek idari para cezasına konu olacak.
Denetim Kim Tarafından Yapılıyor?
Denetimler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki İş Teftiş Kurulu Başkanlığı müfettişleri tarafından yürütülüyor. İşletmelerin geçiş süresini beklemeden belgelendirme sürecini başlatması, hem ceza riskini ortadan kaldırıyor hem de sınav merkezlerindeki olası yoğunluktan etkilenmemeyi sağlıyor.
